Les femmes des opérations spéciales de l’armée sont confrontées au sexisme et leur équipement ne leur convient pas

Les femmes participant aux opérations spéciales sont confrontées à un « sexisme flagrant » selon une nouvelle étude

Les femmes servant dans les forces d'opérations spéciales d'élite de l'armée américaine sont confrontées à un « sexisme flagrant », selon une nouvelle étude du commandement des opérations spéciales de l'armée américaine. Et près de la moitié des femmes de cette branche militaire doivent porter des équipements mal ajustés.

Il y a actuellement 2 300 femmes servant dans les forces d'opérations spéciales de l'armée, ce qui représente 8 % de la communauté, qui comprend les forces spéciales et les Rangers. Les femmes ont lentement fait leur entrée dans les opérations spéciales et, en 2020, la première femme a rejoint les rangs de l’élite des Bérets verts. L’étude Women in Army Special Operations a été menée en 2021 et publiée cette semaine.

Selon l’étude, de nombreux hommes croient encore que les femmes n’ont pas leur place dans les opérations spéciales. Un homme interrogé a décrit : « Pensez-vous qu'ils recherchent des opportunités de carrière ? S'il vous plaît. Soyez honnête avec vous-mêmes. Ils recherchent un mari, un petit ami ou de l'attention. les missions que seuls les grands hommes peuvent accomplir sont des guerriers... Les femmes aiment les guerriers.

Un autre homme a choisi de prendre sa retraite pour ne pas avoir à diriger une équipe composée d'une femme. Un autre encore a déclaré : « Nous avons suffisamment de problèmes et n'avons pas besoin que les femmes gagnent plus. » Certains hommes ont admis que leur épouse pouvait désapprouver le fait de travailler en si étroite collaboration avec d’autres femmes.

Près de la moitié des hommes interrogés pensaient que les normes étaient abaissées pour les femmes, mais seulement 9 % des femmes étaient d'accord.

Le harcèlement sexuel est également endémique ; dans certaines unités, presque toutes les femmes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel. Malgré cette prévalence, le rapport concluait que « les femmes ne signalent tout simplement pas le harcèlement sexuel ». Les femmes craignent des représailles et craignent que le fait de dénoncer un harcèlement puisse mettre fin à leur carrière.

En plus du manque d'acceptation et du harcèlement, près de la moitié des femmes membres des forces spéciales sont également confrontées à des difficultés d'ajustement d'équipement. L'étude concluait que « un équipement mal ajusté affecte négativement la capacité de nombreux soldats à exécuter les compétences de base du soldat (c'est-à-dire tirer, se déplacer, communiquer), créant ainsi des effets négatifs sur la létalité et la capacité de survie globales ». En particulier, les femmes se sont plaintes de problèmes liés aux gilets pare-balles, aux casques, aux systèmes de ruck et aux appareils urinaires.

Les femmes se plaignent également d'être critiquées pour avoir porté des leggings lors de l'entraînement physique. Les leggings étaient apparemment « trop révélateurs » et les femmes qui les portaient étaient accusées de « montrer leur corps ». Les hommes de l'ARSOF portent fréquemment des shorts rangers sans chemise pour s'entraîner, ce qui peut apparemment être assez révélateur. Les femmes n'ont pas de problème avec les shorts rangers : elles n'apprécient simplement pas le double standard.

Il est intéressant de noter que bon nombre des autres problèmes découverts dans le rapport reflètent ceux auxquels les femmes sont confrontées quotidiennement dans les milieux de travail civils. Par exemple, les femmes déclarent ne pas être entendues. "Je propose une idée et personne n'écoute, mais quand un homme la dit, elle est entendue", a décrit une femme. Un autre a déclaré : "Lors d'une réunion récente, il y a eu des introductions, et ils m'ont simplement ignoré."

Le phénomène d'un homme répétant les idées d'une femme et recevant ensuite des éloges pour ces mêmes idées est si courant qu'on lui a donné l'étiquette « hépétation ». La recherche montre que non seulement les hommes sont reconnus pour leurs idées, mais qu’ils bénéficient également d’un statut supérieur s’ils les partagent. Les femmes ne bénéficient pas d’un tel avantage lorsqu’elles s’expriment.

Les femmes de l’ARSOF rapportent également qu’elles sont pénalisées pour leur comportement agressif. "Quand un homme est agressif, il est fort, mais si je le suis, je suis une garce", a décrit une femme des opérations spéciales. On attend généralement des dirigeants qu’ils soient confiants et affirmés, mais les femmes qui se comportent de cette manière peuvent être jugées plus durement. Des recherches antérieures ont montré que les femmes sont pénalisées au travail en raison de leur ambition, de leur comportement affirmé ou même du fait qu’elles demandent un salaire plus élevé, tout cela parce que ces attributs et activités sont perçus comme appropriés pour les hommes mais pas pour les femmes.